PRTR ส่งซิก Q4/67 โดดเด่น ลุยขยายฐานลูกค้า เตรียม Break Even ปี 68

PRTR ส่งซิกผลงานโค้งสุดท้ายของปีเด่น ปัจจัยบวกจากธุรกิจ Outsource เตรียมส่งมอบพนักงานอีก 500 รายเกินเป้า 18,500 ที่ตั้งไว้สำหรับปีนี้ ด้าน Recruitment ฟื้นตัว ขณะที่ ธุรกิจใหม่โตตามแผน มั่นใจ ผลงานปีนี้ทั้งธุรกิจหลักและธุรกิจใหม่ ผ่านฉลุย เดินหน้าสู่เป้าหมายรายได้ทั้งปีเติบโต 10–15% ตามนัด ส่วนปี 68 ท็อปฟอร์มต่อเนื่อง

นางสาว ริศรา เจริญพานิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท พีอาร์ทีอาร์ กรุ๊ป จํากัด (มหาชน) หรือ PRTR ผู้นำ Total HR Solutions เปิดเผยถึง ภาพรวมธุรกิจในช่วงโค้งสุดท้ายของปี มีแนวโน้มสดใส คาดจะเติบโตในระดับใกล้เคียงกับช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา ผลการดำเนินงานทำ All Time High ต่อเนื่องในทุกไตรมาส รายได้เติบโตระดับ 15–16% พร้อมรักษาอัตรากำไรได้ในระดับที่ดี และในไตรมาส 4 ไม่มีค่าใช้จ่ายพิเศษที่เกิดขึ้น สนับสนุนภาพรวมรายได้ปีนี้ PRTR ตั้งเป้าจะเติบโต 10-15% จากปีก่อน คาดทำได้ตามนัด

โดยแนวโน้มผลการดำเนินงานในไตรมาส 4/2567 ได้รับปัจจัยบวกจากธุรกิจจัดจ้างพนักงาน (Outsource) บริษัทถือเป็น Top 3 ผู้นำในอุตสาหกรรม มีทิศทางที่ดีตามเทรนด์การจัดจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น และมีฐานลูกค้าใหม่ๆ เข้ามามากขึ้น ในโค้งสุดท้ายของปีมีพนักงานที่รอเริ่มงานเพิ่มอีกจำนวนประมาณ 500 ราย ทยอยส่งมอบในสิ้นปีนี้ถึงต้นปีหน้า ในกลุ่มพนักงานขาย (PC) ซึ่งเป็นกลุ่มหลักของบริษัทฯ รวมทั้ง กลุ่มออฟฟิศ พนักงานขับรถ และ Customer Service ขณะที่ การกลับมาของธุรกิจบริการสรรหาพนักงาน (Recruitment) คาดว่ามีดีมานด์กลับเข้ามาในการสรรหาบุคลากรในปีหน้า พนักงานกลุ่ม Junior และ Middle Level เติบโตตามแผน มองปีหน้าตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง (Top Executive) จะกลับมาเติบโตได้เช่นกันจากภาพรวมเศรษฐกิจที่มีทิศทางที่ดีขึ้น ทำให้มองตลาด Recruitment ปีหน้าจะกลับมาฟื้นตัว

ด้านธุรกิจใหม่ของ PRTR เริ่มเห็นสัญญาณบวก ในปีนี้ตั้งเป้าธุรกิจใหม่จะสามารถลดสัดส่วนการขาดทุนลง โดยงวด 9 เดือนแรกมีรายได้ที่ 50.4 ล้านบาท เติบโต 101% จากงวดเดียวกันของปีก่อน โดยไฮไลท์ในธุรกิจ PINNO ซอฟต์แวร์ตอบโจทย์การบริหารทรัพยากรบุคคล ปัจจุบัน มีโปรเจกต์ใหม่ที่อยู่ระหว่างการขึ้นระบบ (Implementation Process) จำนวนพนักงานประมาณ 4,700 user สนับสนุนไตรมาส 4/2567 ไปจนถึงไตรมาส 1/2568 ทยอยรับรู้รายได้ต่อเนื่อง เสริมความแข็งแกร่งจากปัจจุบันมีผู้ใช้งานในระบบอยู่ที่ประมาณ 18,000 ราย หรือ คิดเป็นลูกค้าเกือบ 30 ราย ซึ่งยังไม่นับรวมโปรเจกต์ของ PRTR ที่อยู่ระหว่างย้ายพนักงานในกลุ่มกว่า 18,500 ราย ไปใช้ซอฟต์แวร์ PINNO ในการบริหารทรัพยากรบุคคลในช่วงต้นปีหน้า ช่วยลดต้นทุน และตอกย้ำความเชื่อมั่น PINNO สามารถรองรับพนักงานในสเกลขนาดใหญ่ได้

โดยคาดปีหน้าธุรกิจ PINNO จะถึงจุดคุ้มทุนสามารถ Break Even ได้ เป็นไฮไลท์ตัวถัดไปจาก “The Blacksmith” ธุรกิจให้บริการฝึกอบรม (Integrated Learning Service) เติบโตในทิศทางที่เราคาดหวังไว้ คาดจะถึงจุดคุ้มทุนในช่วงครึ่งปีแรกของปี 2568 ขณะที่ Nexmove Platform บริษัทฯ ได้พัฒนาแพลตฟอร์มให้บริการลูกค้าในการสรรรหาพนักงานด้วยระบบ AI ล้ำสมัย คาดหวังรายได้เข้ามาและการบริการที่ครบวงจรยิ่งขึ้น

อย่างไรก็ดี ภาพรวมธุรกิจในปี 2568 ยังมองเห็นการเติบโตของธุรกิจหลักอย่างต่อเนื่อง จึงตั้งเป้ารายได้เติบโตต่อเนื่องในระดับ 10-15% จากปีก่อน ด้านธุรกิจใหม่ฐานรายได้ในปีนี้ยังเล็กอยู่ ดังนั้นคาดรายได้จาก The Blacksmith – PINNO – NEXMOVE จะสามารถ Break Event ได้ บนฐานรายได้ที่คาดจะเติบโตจากปีก่อนในระดับ 70-80%

สำหรับความคืบหน้าการแสวงหาโอกาสลงทุนในรูปแบบ M&A ปัจจุบัน ยังอยู่ระหว่างพูดคุยกับพันธมิตรทั้ง 2 ดีล โดยพิจารณาปัจจัยรอบด้านอย่างใกล้ชิด เพื่อให้ดีลในครั้งนี้เกิดความคุ้มค่าที่สุด และหากเดินหน้าแผนการลงทุนจะไม่กระทบ Equity (ส่วนของผู้ถือหุ้น) ของบริษัท ด้วยเงินสดในมือและการบริหารจัดการ จะสามารถซัพพอร์ตทั้ง 2 ดีลนี้ได้

ทั้งนี้ ภาพรวมความสำเร็จของผลการดำเนินงานในงวด 9 เดือนแรกปี 2567 มีรายได้รวม 5,403.9 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 16.1% กำไรสุทธิส่วนของบริษัทใหญ่ 170.9 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 12.4% จากงวดเดียวกันของปีก่อน PRTR ทำผลงานได้ทะลุเป้า ทั้งในแง่ของกำไรทำสถิติสูงสุดรายไตรมาส (All Time High) และธุรกิจจัดจ้างพนักงาน (Outsource) ซึ่งเป็นกลุ่มธุรกิจหลักของ PRTR มีจำนวนพนักงานที่จัดจ้างรวมเท่ากับ 18,531 คน จากเป้าทั้งปีที่วางไว้ 18,500 คน ซึ่งมีสัดส่วนรายได้เป็นธุรกิจหลัก ประมาณ 95.45% อีกทั้ง เป็นธุรกิจที่สร้าง Recurring Income เติบโตจากการเพิ่มขึ้นของพนักงานในกลุ่มเครื่องใช้ไฟฟ้า อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ (Consumer Electronics) , กลุ่มธนาคารและประกัน (Banking & Insurance) รวมทั้ง อีคอมเมิร์ซและไอที (E-Commerce & IT)

รองลงมาคือธุรกิจบริการสรรหาพนักงาน (Recruitment) มีสัดส่วนรายได้อยู่ที่ 3.53% สามารถ

สรรหาพนักงานได้ 1,974 ตำแหน่งงาน จากเป้า 2,800 ตำแหน่งงาน แม้ในปีนี้ได้รับผลกระทบจากดีมานด์การสรรหาในกลุ่มผู้บริหารระดับสูงลดลง และกระทบภาพรวมเศรษฐกิจ แต่มองว่า ด้วยจุดแข็งปัจจุบันบริษัทมีฐานข้อมูลผู้สมัครกว่า 600,000 คน และเจ้าหน้าที่สรรหากว่า 150 คน ที่เชี่ยวชาญในการสรรหาพนักงานหลากหลายตำแหน่งงาน ปัจจุบัน PRTR เป็นเบอร์ 1 ในตลาดดังกล่าวนี้ จะสนับสนุนโอกาสในปีหน้า